FEEDBACK OU FÓSSIL-BACK?
🦖 Como transformar a reunião em evolução (e não em combate)
“É hora de feedback!” — diz o cartaz.
Escudo em punho, carinhas na mesa… que comece o rugido.
Escudo em punho, carinhas na mesa… que comece o rugido.
Símbolos sem contexto geram mais confusão que aprendizado.
O que ainda cheira a Cretáceo:
- 😐 Carinha ≠ Conversa: Símbolos sem contexto não ensinam, apenas rotulam.
- 🛡️ Escudo Psicológico: Entrar armado impede que a mensagem atravesse a crosta.
- 🗣️ Monólogo: Falar muito e ouvir pouco é um fóssil de gestão.
🦴 PASSOS PARA EVOLUIR O RITUAL:
- Fatos Observáveis: Foque em comportamentos ("O relatório atrasou"), não em rótulos.
- Segurança Psicológica: O objetivo é aprender, não apontar culpados.
- Modelo 70-20-10: Reforço positivo dominante, ajuste focado e plano claro.
📊 Radar de Dados do Troy:
🟢 Confirmado: Feedback semanal aumenta produtividade em 21% (Gallup, 2024).
🟡 Risco: O uso de emoticons físicos pode reduzir a clareza em 15% (SHRM).
Qual o “escudo” mais estranho que você já levou para um feedback?
RUGIR NOS COMENTÁRIOS
Comentários