Quiz Termômetro da Fragilidade

Auditossauros | Diagnóstico rápido

Termômetro da Fragilidade

Um teste prático para avaliar se a organização resiste ao próximo meteoro ou apenas aparenta controle em dias normais.

Fragilidade organizacional não aparece apenas em crises. Ela costuma surgir antes, em sinais pequenos: dependência excessiva de pessoas-chave, controles que existem apenas no papel, falhas tratadas como culpa individual e decisões tomadas sem leitura de risco.

O objetivo deste termômetro não é emitir diagnóstico definitivo. É provocar uma leitura crítica sobre controles, riscos, segregação de funções e capacidade de aprendizagem.

1. Como as falhas são tratadas na organização?

São punidas rapidamente e acabam escondidas. São corrigidas pontualmente, mas sem análise de causa. São analisadas como fonte de aprendizado, ajuste de processo e melhoria de controle.

2. Qual é a dependência de pessoas-chave em processos críticos?

Se uma pessoa específica sair, o processo praticamente para. Existe alguma documentação, mas ela é incompleta, desatualizada ou pouco usada. Os processos são documentados, testados e executáveis por mais de uma pessoa.

3. Como a organização reage a mudanças regulatórias, tecnológicas ou de mercado?

Reage em modo emergência, com retrabalho e decisões improvisadas. Demora a reagir, mas consegue se adaptar depois de algum desgaste. Monitora riscos, acompanha sinais externos e prepara respostas com antecedência razoável.

4. A segregação de funções é real ou apenas formal?

Uma pessoa executa, aprova, revisa e ainda chama isso de eficiência. Existe segregação no desenho, mas há exceções frequentes e pouco justificadas. A segregação é monitorada, documentada e tratada como componente relevante da governança.

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